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Acerca del curso
Liderar en la diversidad y la inclusión presenta desafíos únicos. Requiere superar prejuicios y estereotipos, fomentar la igualdad de oportunidades, promover la empatía y la comprensión intercultural, y crear un ambiente inclusivo donde todos los miembros se sientan valorados y respetados. Es un proceso constante de aprendizaje y adaptación para garantizar que cada voz sea escuchada y que se aproveche al máximo el potencial diverso de los equipos.
Se dirige a líderes y profesionales interesados en promover la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. Proporciona herramientas y estrategias para liderar equipos diversos, fomentar la inclusión y crear un ambiente de trabajo respetuoso y equitativo.
- Comprender la importancia de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, reconociendo los beneficios que aportan a los equipos y organizaciones.
- Desarrollar habilidades de comunicación inclusiva, promoviendo una cultura de respeto y valoración de las diferencias individuales.
- Mejorar la capacidad de liderazgo en entornos diversos, fomentando la participación y el empoderamiento de todos los miembros del equipo.
- Aprender a manejar situaciones de diversidad cultural, fortaleciendo las habilidades interculturales y evitando conflictos.
- Contribuir a la construcción de una cultura inclusiva en la organización, implementando políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades y la equidad.
No es necesario cumplir con requisitos previos para acceder a este curso.
Módulo 1: Introducción a la diversidad y la inclusión
- Conceptos fundamentales de diversidad e inclusión en el entorno laboral.
- Beneficios y ventajas de promover la diversidad y la inclusión en equipos y organizaciones.
- El rol del liderazgo en la construcción de entornos inclusivos y respetuosos.
Módulo 2: Reconociendo y valorando la diversidad
- Identificación de las diferentes dimensiones de la diversidad, como género, edad, cultura, orientación sexual, entre otras.
- Fomento de una cultura de respeto y valoración de las diferencias individuales.
- Sensibilización sobre los prejuicios y estereotipos que pueden limitar la inclusión y cómo superarlos.
Módulo 3: Comunicación inclusiva y habilidades interculturales
- Desarrollo de habilidades de comunicación efectiva para evitar malentendidos y promover la comprensión mutua.
- Aprendizaje de técnicas de escucha activa y empatía hacia las experiencias y perspectivas de los demás.
- Habilidades interculturales para manejar situaciones de diversidad cultural en el entorno laboral.
Módulo 4: Liderazgo inclusivo y gestión de equipos diversos
- Prácticas de liderazgo inclusivo que fomenten la participación y el empoderamiento de todos los miembros del equipo.
- Estrategias para gestionar conflictos y promover la colaboración en equipos diversos.
- Desarrollo de habilidades de liderazgo para reconocer y aprovechar el talento diverso.
Módulo 5: Construyendo una cultura inclusiva en la organización
- Diseño e implementación de políticas y prácticas inclusivas en la organización.
- Promoción de la igualdad de oportunidades y la equidad en el entorno laboral.
- Medición y seguimiento de los avances en diversidad e inclusión para la mejora continua.
Material desarrollado por expertos de CAS Training.
- Formadores con sólida comprensión de los principios fundamentales y las teorías asociadas con las diversas áreas de habilidades.
- Amplia experiencia práctica en la aplicación de habilidades a situaciones laborales relevantes.
- Habilidades pedagógicas suficientes para transmitir conceptos de manera clara y una capacidad para adaptar el contenido a diversos grupos y niveles de experiencia.
- Más de 10 años de experiencia profesional.
- Más de 10 años de experiencia como docente.
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