Curso Liderando en la diversidad y la inclusión

Se dirige a líderes y profesionales interesados en promover la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. Proporciona herramientas y estrategias para liderar equipos diversos, fomentar la inclusión y crear un ambiente de trabajo respetuoso y equitativo.

• Comprender la importancia de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, reconociendo los beneficios que aportan a los equipos y organizaciones.
• Desarrollar habilidades de comunicación inclusiva, promoviendo una cultura de respeto y valoración de las diferencias individuales.
• Mejorar la capacidad de liderazgo en entornos diversos, fomentando la participación y el empoderamiento de todos los miembros del equipo.
• Aprender a manejar situaciones de diversidad cultural, fortaleciendo las habilidades interculturales y evitando conflictos.
• Contribuir a la construcción de una cultura inclusiva en la organización, implementando políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades y la equidad.

Módulo 1: Introducción a la diversidad y la inclusión

• Conceptos fundamentales de diversidad e inclusión en el entorno laboral.
• Beneficios y ventajas de promover la diversidad y la inclusión en equipos y organizaciones.
• El rol del liderazgo en la construcción de entornos inclusivos y respetuosos.

Módulo 2: Reconociendo y valorando la diversidad

• Identificación de las diferentes dimensiones de la diversidad, como género, edad, cultura, orientación sexual, entre otras.
• Fomento de una cultura de respeto y valoración de las diferencias individuales.
• Sensibilización sobre los prejuicios y estereotipos que pueden limitar la inclusión y cómo superarlos.

Módulo 3: Comunicación inclusiva y habilidades interculturales

• Desarrollo de habilidades de comunicación efectiva para evitar malentendidos y promover la comprensión mutua.
• Aprendizaje de técnicas de escucha activa y empatía hacia las experiencias y perspectivas de los demás.
• Habilidades interculturales para manejar situaciones de diversidad cultural en el entorno laboral.

Módulo 4: Liderazgo inclusivo y gestión de equipos diversos

• Prácticas de liderazgo inclusivo que fomenten la participación y el empoderamiento de todos los miembros del equipo.
• Estrategias para gestionar conflictos y promover la colaboración en equipos diversos.
• Desarrollo de habilidades de liderazgo para reconocer y aprovechar el talento diverso.

Módulo 5: Construyendo una cultura inclusiva en la organización

• Diseño e implementación de políticas y prácticas inclusivas en la organización.
• Promoción de la igualdad de oportunidades y la equidad en el entorno laboral.
• Medición y seguimiento de los avances en diversidad e inclusión para la mejora continua.

Material desarrollado por expertos de CAS Training.

• Formadores con sólida comprensión de los principios fundamentales y las teorías asociadas con las diversas áreas de habilidades.
• Amplia experiencia práctica en la aplicación de habilidades a situaciones laborales relevantes.
• Habilidades pedagógicas suficientes para transmitir conceptos de manera clara y una capacidad para adaptar el contenido a diversos grupos y niveles de experiencia.
• Más de 10 años de experiencia profesional.
• Más de 10 años de experiencia como docente.